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Les parties se sont rencontr茅es le 19 octobre dernier en pr茅sence de l鈥檃rbitre nomm茅 par le minist猫re du Travail. Elles ont poursuivi la discussion amorc茅e 脿 la rencontre pr茅c茅dente au sujet des r猫gles r茅gissant l鈥檕ctroi des contrats aux surveillants d鈥櫭﹖age, en particulier en ce qui concerne la reconduction des mandats.

Les parties se sont rencontr茅es le 17 octobre dernier. Le听syndicat a听pr茅sent茅 une contre-proposition globale qui听rejoint en grande partie听la proposition听de l'employeur. Certains articles听demeurent听脿 n茅gocier. L'employeur s'est engag茅 脿听analyser l'impact financier de la contre-proposition d'ici la prochaine rencontre, pr茅vue le 7 novembre prochain.

Cette mise 脿 jour vise 脿 informer la communaut茅 au sujet des n茅gociations en cours et a 茅t茅 valid茅e par le syndicat.

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Les parties se sont rencontr茅es le 6 octobre dernier en pr茅sence de l鈥檃rbitre nomm茅 par le minist猫re du Travail. Les discussions ont port茅 principalement sur le r么le des surveillants d鈥櫭﹖age actuels dans le processus de s茅lection des nouveaux surveillants d鈥櫭﹖age 脿 la suite d鈥檜ne activit茅 de recrutement annuelle. Les parties ont longuement discut茅 de leurs int茅r锚ts et de leurs objectifs en ce qui a trait 脿 ce processus et ont r茅ussi 脿 s鈥檈ntendre sur un libell茅 satisfaisant pour les deux parties.

Les parties se sont rencontr茅es le 30 septembre et le 4 octobre dernier et ont discut茅 de plusieurs sujets. Elles se sont entendues sur le contenu des clauses relatives 脿 l鈥檃rbitrage et aux mesures disciplinaires. Elles ont 茅galement abord茅 la question de la protection de la vie priv茅e et se sont entendues pour inclure un libell茅 脿 cet effet dans le texte de la convention. Les parties ont commenc茅 脿 discuter de la p茅riode de probation et ont d茅cid茅 de poursuivre cette discussion lorsque l鈥檃rticle portant sur l鈥檃ffichage, les nominations et les renouvellements sera abord茅.

Les parties se sont rencontr茅es le 27 septembre dernier et ont ratifi茅 la version fran莽aise de plusieurs articles dont la version anglaise avait d茅j脿 茅t茅 approuv茅e. Ces articles portent sur le but de la convention collective, la reconnaissance du syndicat et son champ d鈥檃pplication, la cotisation syndicale, les droits de la direction, les relations entre les parties, la p茅riode de probation, les mesures disciplinaires, le cong茅diement administratif et les l茅sions professionnelles.

Les deux premi猫res rencontres de n茅gociations en vue du renouvellement des conventions collectives des associ茅s et des assistants de recherche 鈥� maintenant regroup茅s au sein d鈥檜ne m锚me unit茅 d鈥檃ccr茅ditation 鈥� se sont tenues les 15 et 16 septembre derniers. Les parties se sont entendues pour 茅mettre des communiqu茅s conjoints sur l鈥檃vancement des n茅gociations tout au long de la n茅gociation.

Prix de la Principale au personnel administratif et de soutien 鈥� d茅lai prolong茅

Ceci est pour vous informer d鈥檜ne prolongation du d茅lai pour soumettre vos nominations au Prix de la Principale, d茅cern茅 au personnel administratif et de soutien (2015-2016). Vous avez jusqu鈥檃u lundi, 15 ao没t, pour soumettre un dossier.