Le point sur les négociations avec l’AÉÉDEM (auxiliaires d’enseignement)
Aux membres de la communauté mcgilloise,
Comme je l’avais annoncĂ© dans mon message du 23 mars, l’Association des Ă©tudiant.e.s diplĂ´mĂ©.e.s employĂ©.e.s de ż´Ć¬ĘÓƵ (AÉÉDEM), qui reprĂ©sente les auxiliaires d’enseignement, a dĂ©clenchĂ© une grève le 25 mars. Depuis, la communautĂ© mcgilloise nous a posĂ© de nombreuses questions, auxquelles je tenterai de rĂ©pondre dans le prĂ©sent message.
Comment en sommes-nous arrivés là ?
La convention collective entre l’AÉÉDEM et l’UniversitĂ© ż´Ć¬ĘÓƵ est venue Ă Ă©chĂ©ance le 31 juillet 2023, et les parties ont commencĂ© Ă nĂ©gocier une nouvelle convention en septembre. Ă€ la suite de plusieurs rencontres, nous sommes parvenus Ă nous entendre sur divers points non pĂ©cuniaires. Les discussions sur les questions pĂ©cuniaires ont dĂ©butĂ© le 18 dĂ©cembre.
Comparaison des salaires
En dĂ©cembre 2023, l’AÉÉDEM a demandĂ© une hausse immĂ©diate des salaires de 40 % pour ses membres, en s’appuyant sur la rĂ©munĂ©ration versĂ©e pour des postes comparables en Ontario. ż´Ć¬ĘÓƵ estime plutĂ´t que les salaires doivent ĂŞtre comparĂ©s Ă ceux payĂ©s au QuĂ©bec, lĂ oĂą l’UniversitĂ© est situĂ©e.
ConformĂ©ment Ă la convention collective entre l’AÉÉDEM et l’UniversitĂ©, les auxiliaires d’enseignement de ż´Ć¬ĘÓƵ touchent actuellement un salaire horaire de 33,03 $. Ce taux est supĂ©rieur de 24,6 % Ă la moyenne quĂ©bĂ©coise – qui est de 26,50 $ – et de 10,8 % au taux horaire payĂ© par l’universitĂ© quĂ©bĂ©coise offrant le salaire le plus Ă©levĂ© après ż´Ć¬ĘÓƵ, comme en tĂ©moigne le tableau ci-dessous.
Salaire horaire versé par les principales universités du Québec et moyenne québécoise (2024) |
|
UniversitĂ© ż´Ć¬ĘÓƵ |
33,03 $ (depuis 2022) |
Université Concordia |
29,81 $ |
Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR) |
28,97 $ |
Université du Québec à Montréal (UQAM) |
27,73 $ |
École de technologie supérieure (ÉTS) |
27,58 $ |
École des hautes études commerciales (HEC Montréal) |
26,94 $ |
Université de Montréal |
26,83 $ |
Moyenne québécoise |
26,50 $ |
Université Laval |
25,54 $ |
Polytechnique Montréal |
25,05 $ |
Université de Sherbrooke |
23,02 $ |
Par ailleurs, le taux horaire offert par l’UniversitĂ© ż´Ć¬ĘÓƵ reste concurrentiel mĂŞme lorsqu’on le compare au salaire horaire moyen touchĂ© par les auxiliaires d’enseignement au Canada, Ă©valuĂ© Ă 34 $ Ă partir de donnĂ©es de l’Association canadienne du personnel administratif universitaire (ACPAU).
Contrairement Ă ce qu’ont laissĂ© entendre certaines sources, l’UniversitĂ© ż´Ć¬ĘÓƵ n’a jamais proposĂ© de gel des salaires ni de rĂ©duction de la paie. Elle offre plutĂ´t une hausse salariale de 14,5 % sur quatre ans, soit une augmentation supĂ©rieure Ă la hausse de salaire moyenne nĂ©gociĂ©e dans d’autres universitĂ©s quĂ©bĂ©coises. L’offre de ż´Ć¬ĘÓƵ Ă©tablirait la rĂ©munĂ©ration horaire des auxiliaires d’enseignement Ă un niveau plus Ă©levĂ© encore que celle de leurs pairs du QuĂ©bec.
RĂ´les et obligations
Hier, le Tribunal administratif du travail a rejeté une demande d’ordonnance de sauvegarde déposée par l’AÉÉDEM. Le syndicat était d’avis que l’Université contrevenait aux dispositions du Code du travail du Québec ayant trait au recours à des travailleurs de remplacement pendant une grève.
Dans sa décision, le Tribunal conclut qu’il n’y a pas eu, de la part de l’Université, d’infraction au Code du travail lorsque des enseignants ont accompli les tâches de leurs auxiliaires d’enseignement pendant la grève ou lorsque deux gestionnaires ont agi comme surveillants pendant un examen.
Pour en savoir davantage sur les rôles et les obligations de chacun pendant une grève, veuillez consulter cette page sur les relations du travail.
Paiement des heures additionnelles
D’aucuns ont affirmé que les auxiliaires d’enseignement travaillaient régulièrement sans être rémunérés. Or, en vertu de l’article 11.04 de la convention collective, si des heures doivent être travaillées au-delà du nombre précisé dans la lettre d’offre, ces heures additionnelles peuvent être payées. Les auxiliaires d’enseignement qui estiment devoir travailler un nombre d’heures supérieur à celui qui est prévu dans leur lettre d’offre doivent communiquer avec la personne responsable de leur cours.
ImpossibilitĂ© d’utiliser le courriel de ż´Ć¬ĘÓƵ
Contrairement Ă ce qu’a affirmĂ© l’AÉÉDEM, l’accès aux systèmes, y compris au courriel de ż´Ć¬ĘÓƵ, ne sera rĂ©tabli qu’après la grève. Il est inutile de communiquer avec le Service des TI Ă ce sujet. Cela dit, les auxiliaires d’enseignement ont toujours accès Ă leur compte d’étudiant et Ă Workday, ce qui leur permet de consulter leurs bulletins de paie et leurs relevĂ©s fiscaux.
Piquetage
L’UniversitĂ© ż´Ć¬ĘÓƵ reconnaĂ®t Ă son personnel le droit de piqueter, et les grĂ©vistes disposent d’une gamme de moyens pacifiques et lĂ©gaux pour faire entendre leur voix. Le fait de piqueter pacifiquement est tout Ă fait lĂ©gal. Par contre, perturber les activitĂ©s universitaires, intimider le corps Ă©tudiant et enseignant et endommager les biens ne l’est absolument pas. Des collègues et des Ă©tudiants ont Ă©tĂ© troublĂ©s quand des membres de l’AÉÉDEM ont interrompu leurs cours et leurs sĂ©ances de laboratoire. D’autres ont affirmĂ© s’être sentis trop intimidĂ©s pour entrer dans les immeubles auxquels les membres de l’Association bloquaient l’accès. Ce qui s’est produit est tout simplement inacceptable.
Comme l’a indiqué Christopher Manfredi dans son message du 27 mars à la communauté mcgilloise, « en cas de non-respect des lois ou des politiques de l’Université, nous agirons comme nous l’avons fait cet après-midi, que ce soit en appelant la police ou en prenant des mesures disciplinaires, afin de protéger les droits de tous les membres de notre communauté, qui devraient pouvoir mener leurs activités dans la paix et le respect ».
Nous vous remercions pour votre patience pendant cette période difficile. Nous entendons poursuivre les discussions avec le syndicat dans le respect mutuel afin que les activités reprennent leur cours normal le plus rapidement possible.
Cordialement,
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Francis Desjardins
Directeur, Relations de travail et relations avec les employés
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