L’adhĂ©sion Ă ce °ůĂ©˛µľ±łľ±đ est obligatoire pour tous les membres du personnel Ă temps plein. Les membres du personnel Ă temps partiel ayant une nomination Ă l’UniversitĂ© d’une durĂ©e d’au moins neuf mois, rĂ©munĂ©rĂ©s sur une base hebdomadaire ou bimensuelle Ă un taux annualisĂ© d’au moins 25 000 $, sont aussi admissibles s’ils ont choisi de participer au Programme d’avantages sociaux facultatifs pour le personnel Ă temps partiel.
Durant les six (6) premiers mois de maladie, la personne salariĂ©e continue de recevoir son plein salaire de l’UniversitĂ© selon les dispositions du °ůĂ©˛µľ±łľ±đ d’invaliditĂ© de courte durĂ©e, en autant qu’une preuve mĂ©dicale appropriĂ©e d’invaliditĂ© soit soumise. Si l’invaliditĂ© continue au-delĂ de six (6) mois, la personne salariĂ©e peut ĂŞtre Ă©ligible aux prestations d’invaliditĂ© de longue durĂ©e. Ce °ůĂ©˛µľ±łľ±đ garantit des prestations mensuelles d’invaliditĂ© Ă©gales Ă soixante pourcent (60 %) de la première tranche de 3000 $ des gains assurĂ©s, plus quarante-cinq pourcent (45 %) du solde des gains assurĂ©s. La prestation mensuelle maximale est 5325 $.
Les membres du personnel qui bénéficient de la sécurité d’emploi ont un emploi garanti à l’Université conformément aux règles afférentes à la sécurité d’emploi, lorsqu’ils sont en mesure de retourner au service actif.
