Disposer d’une main-d’œuvre qui reflète la diversitĂ© sociale de notre corps Ă©tudiant et de MontrĂ©al est Ă la fois une question d’équitĂ© et d’enrichissement de la mission universitaire de ż´Ć¬ĘÓƵ.
L’équité en matière d’emploi vise à corriger les désavantages en matière d’emploi subis par les membres de groupes dont il a été démontré qu’ils sont confrontés à des obstacles persistants et systémiques à l’équité en matière d’emploi.
Les donnĂ©es sur les membres de notre personnel sont essentielles Ă cette fin, et nous invitons l’ensemble des membres du personnel et du corps professoral de ż´Ć¬ĘÓƵ Ă rĂ©pondre au sondage .
Obligations de ż´Ć¬ĘÓƵ relatives Ă l’équitĂ© en matière d’emploi
Lisez les engagements de la Politique sur l’équité en matière d’emploi visant à améliorer la représentativité de l’effectif de McGil
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Groupes d’équité désignés
DĂ©couvrez les dĂ©finitions des groupes dĂ©signĂ©s en vertu de la Politique sur l’équitĂ© en matière d’emploi de ż´Ć¬ĘÓƵ.ĚýĚý
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Avec qui communiquer
Pour obtenir du soutien ou poser des questions sur l’équitĂ© en matière d’emploi Ă ż´Ć¬ĘÓƵ.
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