ż´Ć¬ĘÓƵ

DĂ©part Ă  la retraite

IcĂ´ne PDF Marche Ă  suivre en vue de partir Ă  la retraite

Si vous envisagez de prendre votre retraite, la liste de vérification ci‑dessous vous aidera à suivre le processus requis, sans omettre d’étapes importantes:

  1. L’employĂ©(e) doit donner un avis Ă©crit de dĂ©part Ă  la retraite.Ěý
    • Personnel administratif et employĂ©s de soutien : informez votre supĂ©rieur hiĂ©rarchique le plus tĂ´t possible (au moins deux semaines avant la date de votre dĂ©part).
    • Personnel enseignant : veuillez consulter les °ůè˛µ±ô±đłľ±đ˛ÔłŮ˛ő (site en anglais, PDF disponible en français) ou le Bureau du personnel enseignant (site en anglais)
  2. Le département traite la demande à partir de Workday (cessation d'emploi - raison = "retraite")
  3. Il importe de garder à l’esprit que la date de la retraite est celle du dernier jour de travail d’un(e) employé(e) — et non le lendemain de son départ.
  4. L’employĂ©(e) peut consulter les sĂ©ances d’information pertinentes,Ěýregarder une capsule vidĂ©o ou s'incrire pour un des IcĂ´ne PDF Webinaires sur le mieux-ĂŞtre financier de la Financière Sun Lifesur des thèmes comme la retraite, les options de règlement, la pĂ©riode de dĂ©cumul/dĂ©caissement, etc., pour en apprendre davantage sur ces questions.
  5. Si l'employĂ©(e) est membre de la Partie A (rĂ©gime hybride) du RĂ©gime de retraite de l'UniversitĂ© ż´Ć¬ĘÓƵ agĂ©(e) de 55 Ă  65 ans, Ă  moins de 6 mois de la retraite, la dĂ©claration de status maritale est requise.Ěý Une trousse de règlement ne peut pas ĂŞtre Ă©mise sans ce formulaire.
  6. L’employé(e) consulte les renseignements relatifs à la retraite dans le site Web de la Financière Sun Life ainsi que le Icône PDF Planificateur de retraite. Puis, après avoir reçu une proposition de règlement de la Financière Sun Life, il/elle opte pour une ou des options de règlement ou pour un règlement différé (avant 71 ans).
  7. L’employé(e) doit s’informer d'avantages postérieurs au départ à la retraite pour lequels ils sont admissibles, et des programmes qui lui sont accessibles (voir ci-dessous).
  8. L’employé(e) fait ensuite sa sélection d’avantages postérieurs au départ à la retraite et retourne aux RH les formulaires requis dûment remplis.
  9. Vous pouvez vous inscrire Ă  des cours de La communautĂ© d’apprentissage continue de ż´Ć¬ĘÓƵ de l’École d’éducation permanente de ż´Ć¬ĘÓƵ. Les programmes de la CACM s’adressent Ă  des gens d’âge mĂ»r qui privilĂ©gient l’apprentissage entre pairs dans un contexte de participation active.Ěý
  10. Vous pouvez devenir membre de l’Association des retraitĂ©(e)s de l’UniversitĂ© ż´Ć¬ĘÓƵ, qui vous aidera Ă  maintenir le contact avec la communautĂ© des retraitĂ©(e)s de ż´Ć¬ĘÓƵ. Tous les professeur(e)s et les bibliothĂ©caires retraitĂ©s de ż´Ć¬ĘÓƵ sont invitĂ©s Ă  se joindre au « MAUT-retirees » qui offre,Ěýen plus d’autres activitĂ©s, des lectures et des Ă©vĂ©nements acadĂ©miques.

Programmes et services offerts aux retraité(e)s avec des avantages de retraite 

Ă€ titre de retraitĂ©(e) de l’UniversitĂ© ż´Ć¬ĘÓƵ, vous continuez d’avoir droit Ă  certains programmes et avantages de l’établissement. Par exemple :

  • Vous conservez votre carte d’identitĂ©, de sorte que vous continuez d’avoir accès aux bibliothèques et autres installations du campus ż´Ć¬ĘÓƵ.Ěý
  • Vous profitez des tarifs consentis au personnel lorsque vous devenez membre du .Ěý
  • Vous bĂ©nĂ©ficiez d’un accès illimitĂ© Ă  votre compte de courriel (pr%C3%A9nom.nom [at] mcgill.ca (±č°ůĂ©)) et aux menus personnel et employĂ© du système d’information Minerva.
Back to top